La mayoría de las personas que estudian y usan ampliamente el modelo de tipo de personalidad de Jung/Myers (popularizado por el sistema de personalidad de Myers y Briggs), creen que todos nacen con uno de los 16 "tipos" diferentes que permanecen con ellos durante toda su vida. Eso no quiere decir que nuestro comportamiento no cambie a medida que crecemos, aprendemos y experimentamos cosas nuevas. Claro, actuamos de manera diferente en un partido de baloncesto que en un funeral, pero eso no significa que nuestro tipo haya cambiado... simplemente hemos aprendido a involucrarnos en comportamientos que son apropiados para las circunstancias.

La respuesta corta es: porque Type es universal y brinda información invaluable a personas de todo el mundo. Las investigaciones han demostrado que hay aproximadamente los mismos porcentajes de extrovertidos, introvertidos, sensores, intuitivos, pensadores, palpadores, perceptores y juzgadores en todos los países donde se utilizan evaluaciones de tipo validadas.

La conclusión es que las personas del mismo tipo, ya sea de Rusia o de los EE. UU., son similares en muchos aspectos importantes. Sin duda, la cultura influye en el comportamiento. Por ejemplo, en los EE. UU., los sureños se describen con frecuencia como "hospitalarios", mientras que los Yankees de Nueva Inglaterra... ¡no tanto! Por lo tanto, los valores pueden y están influenciados por muchos factores, incluida la geografía. Pero la forma en que nuestros cerebros están cableados, que es una buena manera de pensar en el tipo de personalidad, no cambia.

Se informa que Type es utilizado por el 89% de las empresas Fortune 100. Las aplicaciones comerciales más comunes son para mejorar la comunicación entre los gerentes y sus subordinados directos, mejorar la productividad del equipo y reducir los conflictos interpersonales.